公司倒闭无钱发工资员工该如何维权

一、公司倒闭无钱发工资员工该如何维权

1.员工要是遇到公司拖欠工资的情况，可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促公司把工资给发了。劳动监察部门会对公司展开调查呢。

2.员工也能申请劳动仲裁哦，把劳动仲裁申请书以及其他相关材料交给仲裁机构，请求仲裁机构裁定公司支付工资还有对应的经济补偿。

3.要是公司已经开始破产程序啦，员工就可以申报债权啦，然后参与到破产财产的分配当中，这样能获得一部分工资的清偿呢。

4.员工还可以和公司好好商量解决办法，让公司制定还款计划之类的。在维护自己权益的过程中，员工一定要把能证明和公司有劳动关系的证据留好，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哟。

二、公司倒闭欠薪，员工维权可走哪些法律途径

公司倒闭欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司管理层沟通协商，要求支付欠薪，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查、责令改正。若公司拒不支付，可给予行政处罚。

3.劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，如公司不履行，可申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付欠薪，进入执行程序后，法院可采取多种执行措施保障员工权益。

三、公司倒闭欠薪员工能否申请法律强制执行

公司倒闭欠薪，员工可以申请法律强制执行，但需先完成前置程序。

首先，员工要通过劳动仲裁来确认债权。应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。仲裁委受理后会依法裁决。

若公司对仲裁结果不执行，员工可在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先获得清偿。

当面临公司倒闭无钱发员工工资的情况时，员工的维权之路至关重要。除了文章中提到的一些基本维权方式，比如申请劳动仲裁等，还有一些要点需要注意。例如，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。同时，了解公司倒闭后的资产处置情况也很关键，若公司有可供执行的财产，员工能更好地保障自身权益。你是否正遭遇公司倒闭工资难讨的困境呢？如果对于如何进一步维权、如何准确收集证据或者公司资产处置相关问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导与帮助。