公司离职补偿金不及时给会怎样处理

一、公司离职补偿金不及时给会怎样处理

1.找公司谈：跟公司说说赶紧把离职补偿金给结了，得把具体啥时候给、咋给都讲清楚。

2.发催款信：用书面形式给公司要补偿金，把发催款信的记录好好保存着。

3.找劳动监察：劳动监察部门能让公司限期把钱给交了，要是公司过了期限还不付，那能罚它应付金额的50%到100%呢。

4.申请仲裁：要是协商、投诉都没啥用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把离职补偿金和逾期的利息啥的都给结了。总之，员工得维护好自己的合法权益，让离职补偿金赶紧到账。

二、公司不给离职补偿金走法律途径能获赔吗

公司不给离职补偿金，走法律途径能否获赔需具体分析。

若存在以下情形，员工大概率能获赔：一是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工；二是协商一致解除合同但单位拒绝支付补偿；三是劳动合同期满，单位不愿续签且依法应支付补偿却未支付等。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、离职证明等证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若员工主张合法且证据充分，依据《劳动合同法》等相关规定，员工可获得相应离职补偿。

三、公司不及时给离职补偿金法律上如何追责

公司不及时支付离职补偿金，劳动者可通过以下方式追责：

协商：与公司友好沟通，要求其按规定及时支付。这是最便捷的解决途径。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司离职补偿金不及时给的情况时，劳动者不能坐视不管。首先，可以与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付补偿金。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否也遇到过公司离职补偿金不及时给的问题呢？若对如何处理这一情况还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。