公司不给孕妇缴纳社保的怎么赔偿

一、公司不给孕妇缴纳社保的怎么赔偿

1.公司若不给孕妇缴纳社保，孕妇有权主张经济补偿。这是基于法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.若因公司未缴社保致孕妇无法享受生育保险待遇，孕妇可要求公司赔偿损失。

孕妇可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不给孕妇缴社保，孕妇可获哪些法律赔偿

公司不给孕妇缴社保，孕妇可获以下赔偿及权益：

补缴社保：依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。孕妇可要求公司补缴欠缴的社保费用，以保障其社保权益的连续性。

生育津贴损失赔偿：因公司未缴社保，孕妇无法正常领取生育津贴，公司应赔偿该部分损失，数额通常按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

医疗费用赔偿：未缴纳社保导致孕妇无法享受生育保险待遇，其生育或产检产生的医疗费用，公司需参照当地生育保险政策规定的项目和标准支付。

孕妇可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司不给孕妇缴社保，孕妇可获哪些赔偿

公司不给孕妇缴社保，孕妇可获以下赔偿：

1.补缴社保：依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。孕妇可要求公司补缴欠缴的社保费用，以保障自身社保权益的连续性。

2.生育津贴损失赔偿：若因公司未缴社保导致孕妇无法享受生育津贴，公司需按孕妇产假前工资标准支付产假工资。生育津贴本是社保基金支付给生育女职工的生活费用，公司未缴纳社保致此待遇缺失，就应承担赔偿责任。

3.医疗费用赔偿：未缴纳社保期间，孕妇因生育产生的医疗费用无法通过生育保险报销，公司需承担该部分费用，按照当地生育保险规定的项目和标准支付。

当我们探讨公司不给孕妇缴纳社保怎么赔偿时，要知道这不仅仅关乎社保本身，还涉及一系列权益保障。除了补缴社保费用外，孕妇因未缴纳社保而产生的生育相关费用，如产检费、接生费、手术费、住院费和药费等，公司都应承担赔偿责任。并且，若因社保未缴影响孕妇享受生育保险待遇，导致其无法领取生育津贴等，公司也需给予相应赔偿。你是否遇到过公司不给孕妇缴纳社保的情况呢？如果对于赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。