社保未按实际工资缴纳如何赔偿

一、社保未按实际工资缴纳如何赔偿

1.补缴社保费用：若用人单位未按照劳动者的实际工资来缴纳社保，这是不符合规定的行为。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位补缴未足额缴纳的那部分社保费用

2.支付经济补偿：当劳动者因为用人单位未按实际工资缴纳社保这一原因而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

具体计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。

比如工作3年，就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.接受处罚：劳动者还可以向社保征收机构进行举报。

社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若逾期仍不缴纳，有关行政部门会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保未足额缴纳能获怎样的赔偿

社保未足额缴纳，用人单位应承担补缴责任。如因未足额缴纳导致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。

赔偿范围一般包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤医疗费等损失。计算方式通常是按照劳动者应得金额与实际领取金额的差额确定。

劳动者可先与单位协商补缴及赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁委将根据具体证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，主张赔偿应在法定时效内进行，以维护自身合法权益。

三、社保未足额缴纳该如何维权获赔

若社保未足额缴纳，可通过以下方式维权获赔：首先，与用人单位协商，要求其补缴差额部分。若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未足额缴纳社保给你造成的损失，如医疗费用无法报销等。在仲裁或诉讼过程中，需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系及社保未足额缴纳的事实。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，要先经过仲裁，对结果不服才可向法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位未按实际工资缴纳社保会产生怎样的后果时，除了上述提到的补缴社保费用、支付经济补偿以及接受处罚外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位补缴社保后，劳动者的社保权益将得到更全面的保障，未来享受的养老、医疗等福利会更稳定。并且，在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对这些情况还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。