如果员工主动辞职了还需要赔偿吗

一、如果员工主动辞职了还需要赔偿吗

通常来讲，员工主动辞职一般不用给用人单位赔偿。

1.要是用人单位有没按劳动合同约定给劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者以此为由解除合同，用人单位得付经济补偿。

2.可要是员工因为个人原因（像自身发展、家庭原因之类的）主动辞职，并且用人单位没上述违法情形，那用人单位就不用赔偿。总之，得看具体情况，员工主动辞职且用人单位没错，通常不用赔；用人单位有错导致员工辞职，就得付经济补偿。

二、员工主动辞职后企业索要赔偿合理吗

员工主动辞职后企业索要赔偿是否合理，需分情况判断。

若员工与企业签订的劳动合同中有合法有效的服务期条款、竞业限制条款等，员工主动辞职违反了这些约定，企业索要赔偿通常合理。比如，企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，企业可按约定要求员工支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若员工辞职未违反合同约定及法律规定，企业索要赔偿则不合理。如员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知企业解除劳动合同，这是合法的单方解除权，企业不能随意索要赔偿。

三、员工主动辞职后公司要求赔偿合理吗

员工主动辞职后公司要求赔偿是否合理，需分情况判断。

若员工辞职符合法律规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，且不存在损害公司利益的行为，公司要求赔偿通常不合理。

但存在特定情形时公司要求赔偿合理。比如员工与公司签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，需按照协议约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。此外，若员工在工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

当探讨员工主动辞职了是否还需要赔偿时，要明确这并非一概而论。若员工因个人原因正常辞职，通常无需赔偿。但要是辞职行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，比如违反竞业限制条款等，就可能需承担赔偿责任。还有一些特殊情况，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由辞职，用人单位仍可能要给予经济补偿。你在辞职相关事宜上是否还有其他疑问呢？比如主动辞职后社保怎么处理，或者如何确保辞职流程合法合规。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。