对方主要责任能要误工费么

一、对方主要责任能要误工费么

1.当对方负主要责任时，可主张误工费。这是因受伤误工而少的收入。

要提供受伤致实际误工的证据，像医院开的休假证明和收入证明等。

2.有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，参照受诉法院地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

但主张误工费要在合理期限内，通常以治疗终结或医嘱定的休息时间为准。

3.还要考虑自身在事故中的过错等因素，若自身有过错，可能影响误工费主张金额。

二、对方主责情况下索要误工费有法律依据吗

对方主责情况下索要误工费有法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

若对方在事故中负主要责任，己方因该事故导致误工，就可主张误工费。主张时需提供证据，如收入证明、误工时间证明等。收入证明可由单位出具工资条、银行流水等；误工时间证明可由医疗机构出具的病休证明等确定。只要能证明误工损失与事故有因果关系，索要误工费合理合法。

三、对方主责，索要误工费有法律依据吗

索要误工费有法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况分两种情况，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，在对方主责的情况下，受害人有权索要合理的误工费。

当我们探讨对方主要责任能否索要误工费时，其实还有不少相关要点值得关注。比如索要误工费需要提供哪些有效证明材料，是医院的诊断证明、工作单位的误工证明，还是其他相关凭证？还有，如果因为受伤无法正常工作，后续的收入损失计算方式是怎样的，是按照日工资、月工资，还是有更复杂的核算标准？这些都是在索要误工费过程中可能会遇到的问题。要是你对这些方面存在疑问，或者在索要误工费时遇到了阻碍，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。