用人单位解除劳动合同怎么赔

一、用人单位解除劳动合同怎么赔

1.协商解约：双方谈妥后解除合同，用人单位大多得给经济补偿哦。按劳动者在单位干的年头算，每满一年就给一个月工资呢。

2.过错解约：要是劳动者有法定过错，像严重违反单位规矩啥的，那用人单位就不用给经济补偿啦。

3.非过错解约：劳动者生病或非因公受伤，医疗期满后不能干原来工作，也不能干单位另安排的活等情况，用人单位得提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，然后解除合同，同时要给经济补偿哦。经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同赔偿标准是啥

用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、用人单位违法解除劳动合同需担何法律责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

当探讨用人单位解除劳动合同怎么赔时，这其中涉及多种情形。若是用人单位违法解除，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除，也可能需支付经济补偿。对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否遇到了用人单位解除劳动合同赔偿方面的困扰呢？要是对赔偿金的计算方式、支付时间或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。