普工怀孕后工作量大怎么办

一、普工怀孕后工作量大怎么办

1.依据相关规定，怀孕女职工不能被安排去做国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，以及孕期禁忌的那些劳动。

2.要是普工已经怀孕了，可要是她的工作量太大，那她就有权利向用人单位提出要调整工作岗位的请求。用人单位得根据她的身体情况和孕期禁忌，合理地给她调整工作内容或者安排轻松些的工作。

3.要是用人单位不答应调整，普工可以向当地的劳动监察部门去投诉，让用人单位履行好保护女职工孕期权益的责任。

4.与此同时，普工还可以把相关的证据保留下来，像工作安排的记录啦，跟用人单位沟通的记录之类的，这样以后要是需要维权，就可以用得上这些证据。

二、普工怀孕工作量大，法律上有何应对办法

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

若普工怀孕后因工作量大无法承受，可让医疗机构开具相关证明，然后向单位提出减轻工作量或调整岗位的要求，单位有义务作出合理安排。

若单位拒绝，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款。女职工也可申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务，若因单位违规行为致其权益受损，还可主张赔偿。

三、普工怀孕工作量大法律上有何解决办法

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

若普工怀孕后因工作量大难以承受，可让医疗机构开具相关证明，向单位提出减轻工作量或调整岗位的请求，单位有义务进行合理安排。

若单位拒绝合理安排，女职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨普工怀孕后工作量大怎么办时，要知道这并非个例。除了向单位反映，还有其他解决途径。比如，了解相关劳动法规，明确自己在此情况下享有的权益，像合理的工作量调整等。并且可以与工会等组织沟通，寻求他们的协助和支持。同时，也要注意自身身体状况的变化，若工作量大导致身体不适，及时就医并保留好相关凭证。你正面临这样的困扰吗？如果对于怀孕后工作量大如何维护自身权益、如何与单位妥善沟通等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议与帮助。