老板不给交社保怎么赔偿

一、老板不给交社保怎么赔偿

老板不给交社保时，劳动者有办法主张经济补偿哦。其一，劳动者能解除劳动合同，让用人单位支付经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。其二，若用人单位没依法缴纳社保费，劳动者可要求其补缴。不过呢，劳动者得保留好与用人单位的劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样才能更好地维护自身合法权益呀。

二、老板不给交社保员工能否获经济补偿

若老板不给员工交社保，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且该法规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意，解除劳动合同时要以书面形式通知用人单位，说明解除原因是未依法缴纳社保。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板不给交社保员工可获哪些法律赔偿

若老板不给员工交社保，员工可获得的法律赔偿如下：

经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工可要求单位补缴在职期间社保费用。

当探讨老板不给交社保怎么赔偿时，要知道赔偿的范围可不仅局限于补缴社保这一项。除了补缴之外，员工还能要求经济补偿。因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。你是否正面临老板不给交社保的情况，对赔偿问题心存疑惑呢？若对于赔偿的具体金额计算、补偿的申请流程或者其他相关问题还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答老板不给交社保的赔偿问题。