非工伤有医疗期吗

一、非工伤有医疗期吗

1.非工伤情况下通常存在医疗期，它指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2.对于非因工负伤的员工，医疗期长短依据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3.倘若员工处于医疗期内，用人单位绝对不可以解除劳动合同。

二、非工伤医疗期内待遇法律如何规定

根据法律规定，非工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期长度依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、非工伤医疗期内工资待遇如何确定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准，若用人单位有相关规章制度规定的，按其规定执行，但不得违反法律规定。例如，地方可能有更具体的支付标准，像某些地区规定连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。所以，非工伤医疗期内工资待遇一般是遵循不低于当地最低工资80%的原则，同时结合用人单位的制度以及当地具体规定来确定。

在了解非工伤是否有医疗期这个问题后，我们进一步拓展来看。当职工因非工伤患病或非因工负伤时，医疗期内用人单位不仅不能随意解除劳动合同，还要按照规定支付病假工资。而且，不同的工作年限对应的医疗期时长也有所不同。若职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。你是否对非工伤医疗期的具体时长、工资待遇或解除劳动合同的相关规定还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答非工伤医疗期的更多相关问题。