劳动合同主体变更不同意有哪些经济赔偿

一、劳动合同主体变更不同意有哪些经济赔偿

1.通常情况下，劳动合同主体变更且劳动者不同意时，没有经济赔偿。

但若用人单位与劳动者协商一致变更主体，劳动者却不同意，且用人单位解除劳动合同，那么需按劳动者工作年限，每满一年付一月工资作为经济补偿。

2.倘若用人单位未与劳动者协商就擅自变更劳动合同主体，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准跟前一种情况相同。

值得注意的是，具体情形得依据实际合同和相关法律规定来判别。若劳动者在合同中对主体变更有特殊约定，那就应按约定处理。

二、不同意劳动合同主体变更可获哪些法定赔偿

若劳动者不同意劳动合同主体变更，可分情况确定赔偿：

若变更主体属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致，劳动者不同意，用人单位以此解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不解除劳动合同，继续按原合同履行，不存在法定赔偿。

三、不同意劳动合同主体变更可获哪些法律赔偿

若劳动者不同意劳动合同主体变更，根据不同情形有不同赔偿情况。

若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同主体，属于违反劳动合同约定，劳动者可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若变更合同主体涉及违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应注意收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同主体变更不同意有哪些经济赔偿时，要清楚这其中涉及多方面考量。首先，若因主体变更导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其次，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。那么在实际遭遇此类情况时，具体该如何维权、怎样准确计算应得赔偿呢？如果您对这些问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。