公司调岗我拒绝致没岗位旷工算谁的责任

一、公司调岗我拒绝致没岗位旷工算谁的责任

1.倘若公司的调岗举动不合理，你拒绝它便是合理之举啦。要是公司因此让你没岗位可待，还认定你旷工，那责任妥妥在公司呢。公司得拿出证据，证明调岗的合理性与必要性，不然可不能强制调岗，更不能以此为由来处置你哟。

2.要是公司调岗存在合理依据，像能满足工作需求啦，符合劳动合同约定之类的，可你要是没啥正当理由就拒绝，那很可能会被认定为旷工啦，责任也就落到你身上啦。

3.通常来讲，公司进行调岗得和员工商量好达成一致呀。要是没经过协商，或者协商了却没达成一致就强行调岗，公司就得承担相应的责任啦。你可以把公司的调岗通知之类的相关证据留存好，方便以后维护自己的权益呢。

二、公司调岗遭拒后以旷工辞退，责任该如何界定

公司调岗遭拒后以旷工辞退，需从以下方面界定责任：

调岗合理性：依据《劳动合同法》，变更工作岗位属变更劳动合同，应协商一致并采用书面形式。若公司调岗有合理理由，如生产经营需要，且不具侮辱性、惩罚性，工资待遇等无不利变更，员工拒绝到新岗位，可能被认定旷工。

辞退合法性：若调岗不合理，员工有权拒绝。此时公司以旷工辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司调岗被拒后以旷工处理责任该谁担

公司调岗被拒后以旷工处理，责任承担需具体分析。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面调岗，员工有权拒绝。此时公司以旷工处理，属于违法行为，责任应由公司承担，员工可要求公司撤销旷工处理决定，恢复原岗位与薪资待遇。

若公司调岗有合理理由，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗具有合理性（如工资待遇、工作环境等无明显不利变化），员工无正当理由拒不服从，可能需自行承担责任，公司按旷工处理有一定合法性。

若员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司调岗员工拒绝后无岗位导致旷工算谁的责任时，这背后涉及到诸多法律要点。首先，要明确公司调岗是否合理合规，若未经员工同意擅自变更工作岗位，这本身就可能违反劳动合同约定。其次，员工拒绝调岗是否基于合理理由，比如调岗后的工作环境恶劣、与自身专业技能严重不匹配等。如果员工合理拒绝，而公司又未妥善安排岗位，导致员工旷工，责任划分就较为复杂。若员工旷工给公司造成损失，公司可能会追究员工责任；反之，公司不合理调岗行为也需承担相应后果。对于此过程中的责任认定、赔偿等问题还有疑问吗？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您深度剖析解答。