签辞职协议还能获得赔偿吗

一、签辞职协议还能获得赔偿吗

如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下不能获得赔偿。但如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。

若双方协商一致签订辞职协议，且协议中未明确排除劳动者的赔偿请求权，在某些情况下仍可能获得赔偿，比如单位存在欺诈、胁迫等行为导致劳动者签订协议。

总之，签辞职协议后能否获得赔偿，需根据具体情况判断。若单位存在违法情形，劳动者可保留相关证据，以便日后主张权利。

二、签辞职协议后怎样才能获得赔偿

辞职协议签署后能否获赔，关键看协议内容及实际履行情况。

若辞职协议存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，可在法定期限内申请撤销协议，再依法律规定主张赔偿。比如单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下签协议，劳动者可申请撤销。

若协议合法有效，但单位存在未依法支付经济补偿等法定需赔偿情形，劳动者仍可主张。如单位未按协议约定按时支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求单位补足并支付相应赔偿。

需注意，具体赔偿标准依劳动法律法规及实际情况而定。劳动者应及时收集相关证据，如工资条、工作证、辞职协议等，以便在主张赔偿时维护自身权益。

三、签辞职协议后何种情况能获赔偿

签辞职协议后，若存在以下情况可获赔偿：用人单位欺诈、胁迫劳动者签订协议，使劳动者违背真实意思表示，协议可撤销，劳动者因此受损可获赔偿。协议显失公平，比如用人单位利用自身优势或劳动者处于劣势，导致权利义务严重失衡，劳动者可主张变更或撤销协议并要求赔偿。用人单位未按协议约定履行义务，如未支付经济补偿等，劳动者可通过法律途径要求其承担违约责任并赔偿损失。若协议违反法律法规强制性规定，协议无效，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

需注意，劳动者主张赔偿应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨签辞职协议后能否获得赔偿这个问题时，其实有很多细节值得关注。比如，除了上述提到的单位违法情形及协议存在欺诈、胁迫等行为外，如果在签订协议过程中存在重大误解，也可能影响赔偿结果。而且，在实际维权时，如何准确收集并保留好如工资条、社保缴纳记录等相关证据，也是关键所在。你是否正面临着签辞职协议后赔偿方面的困惑呢？如果对于签辞职协议后的赔偿问题，像赔偿金额计算、证据收集要点等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。