未签劳动合同的工伤由谁负责

一、未签劳动合同的工伤由谁负责

首先，未签劳动合同不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要能证明存在事实劳动关系，工伤就可认定。

若被认定为工伤，责任承担如下：用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇；未参保的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

确定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦认定工伤，用人单位应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按鉴定结论支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委一般会支持劳动者的合法诉求。

二、未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些

若用人单位未签劳动合同辞退员工，补偿标准如下：

首先，未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿

若未签劳动合同被辞退，可主张多项补偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退补偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同的工伤由谁负责这个问题时，除了要明确用人单位需承担相应责任外，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤认定的具体流程和所需材料，这能帮助劳动者更顺利地维护自身权益。另外，即使没有签订劳动合同，如何收集能证明劳动关系的证据也很关键，像工资发放记录、工作证等。这些因素都紧密关联着未签劳动合同的工伤责任归属。若你对未签劳动合同工伤的责任认定、证据收集或工伤赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。