合同到期公司不续签却调岗该如何处理

一、合同到期公司不续签却调岗该如何处理

合同到期公司不续签并调岗，你可参考以下处理方式。首先，合同到期公司不续签，应按规定支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。关于调岗，若未经你同意，公司单方面调岗属于变更劳动合同内容。你有权拒绝，若因此离职，可要求公司支付经济补偿及赔偿金。你可先与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按合同到期不续签处理并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。

二、合同到期公司不续签要提前多长时间通知

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，若没有法定需提前通知的情形，法律未强制要求必须提前通知。

但从公平合理角度出发，最好提前一定时间通知劳动者，以便其做好再就业准备。实践中，提前一个月通知较为常见。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以公司不续签时，需考虑支付经济补偿等法律后果，并妥善处理与劳动者的交接等事宜。

三、合同到期公司不续签也不发工资该怎么办

首先，合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

关于工资，公司不发放是违法的。你可先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委会依法裁决公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临合同到期公司不续签却调岗的情况时，处理方式需谨慎。首先，合同到期不续签，公司应依法给予经济补偿。而调岗属于劳动合同的变更，需双方协商一致。若公司未经同意擅自调岗，员工有权拒绝。在这种复杂状况下，若你对经济补偿标准、调岗合法性界定等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况，为你清晰解读权益与应对策略，帮你妥善处理这一棘手局面，保障自身合法权益不受侵害。