拖欠工资多久算是拖欠工资了

一、拖欠工资多久算是拖欠工资了

用人单位需严格按与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。未按约定日期支付即构成拖欠工资，如约定10日发薪，11日未发便属此类。

为解决此问题，可采取以下措施：

1.劳动者发现工资拖欠，应第一时间与单位协商，尝试和平解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.还可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益，保障工资及时发放。

二、拖欠工资多久可以拿到钱

1.拿到被拖欠工资的时间因维权方式而异。协商解决时间不定，顺利时几天内可拿到，这是最便捷但不确定的方式。

2.向劳动监察部门投诉，受理需5个工作日，调查一般60个工作日，复杂情况延长30个工作日，处理后单位需及时支付。这种方式相对高效，能借助行政力量督促单位。

3.申请劳动仲裁，一般45日内审结，复杂情况延长15日，裁决生效后单位支付。仲裁具有专业性和权威性。

4.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，判决生效后单位支付，不支付可强制执行。这是最具强制力但耗时较长的方式。

建议优先尝试协商，若协商不成尽快向劳动监察部门投诉。若问题复杂可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉到法院维权。

三、拖欠工资多久失效

1.劳动者追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间的劳动报酬争议，仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。

2.仲裁后不服结果起诉至法院，适用民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道权利受损及义务人时起算。

3.建议劳动者增强法律意识，留意自身工资支付情况，一旦发现拖欠及时采取行动。可先与用人单位友好协商，协商无果尽快申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，要在诉讼时效内起诉，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资多久算是拖欠工资了，答案并不是简单的固定时长。一般来说，工资发放周期届满未支付就构成拖欠。不过在实际情况中，不同行业、不同劳动合同约定可能会有所差异。而且除了确定是否拖欠，后续还会涉及到追讨工资的具体方式、用人单位可能面临的处罚等一系列问题。若你对这些内容还有疑问，或者正遭遇工资被拖欠的困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，理清整个讨薪过程中的各种要点。