工伤鉴定不达级单位需要赔偿吗

一、工伤鉴定不达级单位需要赔偿吗

工伤鉴定不达级，单位仍可能需承担一定赔偿责任。虽未达伤残等级，但符合工伤认定情形，单位应支付治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，单位需支付员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若工伤导致劳动能力下降，虽未达级，但后续可能影响员工工作及收入，单位在合理范围内也可能需给予一定补偿或安排适当工作岗位。具体赔偿项目及金额，需根据实际情况及当地法律法规综合判定。

二、工伤鉴定不符合评残标准怎么办

1.要是工伤鉴定没达到评残标准，前提得是工伤认定已确定。要是对鉴定结果不满意，在拿到鉴定结论15天内，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再鉴定，这结果就是最终的。

就算没评上残，职工也能享受部分工伤待遇。像治疗工伤符合规定的费用，从工伤保险基金出；工伤治疗停工期间，工资福利不变，单位按月发。

最好及时跟单位和社保部门交流，按规定落实自己该有的权益。

三、工伤鉴定不够等级是否有赔偿标准

工伤鉴定不够等级也能获得赔偿，即便未构成伤残等级，仍可享受部分工伤待遇。

1.医疗与康复费用方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用，可从工伤保险基金支付。这保障了职工在工伤治疗和康复阶段的基本费用支出。

2.伙食、交通及食宿费用上，职工住院治疗工伤有伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金支付，减轻了职工就医的经济负担。

3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，确保职工在养伤期间收入稳定。

建议职工遭遇工伤及时就医并保留好费用凭证，单位要按时支付停工留薪期工资，确保职工权益落实。

工伤鉴定不达级并不意味着单位就无需承担任何赔偿责任。单位仍需承担职工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，即便鉴定不达级，职工在工伤治疗期间的护理费、住院伙食补助费等，单位也应按规定支付。若职工因工伤造成其他间接损失，单位同样可能需承担相应责任。对于工伤鉴定不达级但仍存赔偿疑问的情况，您若想进一步了解具体赔偿范围及标准等问题，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。