工伤赔偿与侵权责任赔偿能否兼得

一、工伤赔偿与侵权责任赔偿能否兼得

在我国，工伤赔偿与侵权责任赔偿在特定情况下可以兼得。

当劳动者因第三人侵权造成工伤时，根据法律规定，劳动者既可以主张工伤保险待遇，又能向侵权人主张民事侵权赔偿。

从工伤保险角度，用人单位缴纳工伤保险费后，职工因工伤可获相应保险赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴等。

从侵权责任角度，侵权人对其侵权行为造成的损害应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

例如，在交通事故导致工伤的情形下，职工可先依工伤认定获得工伤保险赔偿，之后还可向交通事故责任方要求侵权赔偿。不过，医疗费等部分赔偿项目遵循填平原则，重复赔偿部分不予支持。但总体而言，工伤赔偿与侵权责任赔偿在多数情况下是可以兼得的，以保障劳动者合法权益。

二、工伤赔偿与侵权赔偿可以同时主张吗

我国规定，特定情况下工伤赔偿和侵权赔偿能一起主张。这背后有原因，工伤赔偿源于劳动关系里的工伤保险责任，侵权赔偿则因侵权人的过错行为，性质不一样。

实际中，要是职工因第三人侵权而工伤，有权利同时向侵权者和单位索赔。

就像职工上下班途中遇交通事故，对方是侵权人，职工既能按工伤保险找单位要赔偿，享受相应待遇，也能依侵权责任找侵权人索赔。只是部分赔偿项目有重合，操作有差异，但要充分保障职工权益。

三、工伤赔偿与人身损害差额部分能否主张

1.劳动者因第三人侵权致工伤，除医疗费等实际支出费用外，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，先获人身损害赔偿后主张工伤赔偿，能获人身损害赔偿低于工伤赔偿的差额部分支持，但重复赔偿项目不能重复主张。

2.解决措施和建议：

劳动者遭遇此类情况，要及时收集保管与工伤及侵权相关的各类证据，像医疗票据、事故责任认定书等，为后续主张权益做准备。

明确重复赔偿项目，避免在主张赔偿时提出不合理诉求，防止浪费时间精力。

鉴于各地法院裁判观点有差异，在处理具体案件时，可咨询当地专业律师，结合当地司法实践制定合理索赔方案。

当探讨工伤赔偿与侵权责任赔偿能否兼得时，要知道这在法律层面存在多种情况。在一些情形下，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又能向侵权人主张民事赔偿。比如因第三人侵权造成工伤，劳动者有权要求侵权人承担赔偿责任，同时也可按规定获得工伤保险赔偿。但在某些特殊状况下，两者的兼得可能会受到一定限制。你对工伤赔偿与侵权责任赔偿兼得的具体法律适用、赔付流程等方面还有疑问吗？若对这两者的关系及相关细节存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。