公司职务侵占罪如何认定

一、公司职务侵占罪如何认定

公司职务侵占罪认定要综合多方面因素。认定主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，主观上需有故意和非法占有目的，数额要达到三万元以上，侵占手段包括侵吞、窃取、骗取等。

为准确认定和处理职务侵占罪，可采取以下措施：

1.公司加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，定期审计账目，预防职务侵占行为发生。

2.员工提高法律意识，了解职务侵占罪的法律后果，坚守职业道德。

3.一旦发现疑似职务侵占行为，公司及时收集和固定证据，如财务记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合司法机关调查。

二、公司职务侵占罪数额如何认定

职务侵占罪数额认定有明确标准和方式。“数额较大”是三万元以上，“数额巨大”为一百五十万元以上，这是参照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。

司法认定数额以财产实际价值为准，涵盖货币和物品，物品价值通过评估确定，不动产以产权转移登记时市场价值认定，多次侵占未处理的累计计算数额。

为确保准确认定，相关部门要做好几方面工作：一是规范物品评估流程，保证评估机构专业公正，结果准确合理；二是针对不动产价值认定，建立统一市场价值参考体系；三是完善多次侵占数额累计计算机制，避免遗漏和重复计算。

三、公司职务侵占和公司达成谅解会怎样处理

1.职务侵占作为公诉案件，公司谅解虽不必然免除刑事处罚，但有积极作用。即便公司谅解，司法机关仍会依据法律和事实判断是否追究刑事责任。

2.若情节轻微、危害不大，公安机关可能决定不立案，检察院也可能作出不起诉决定。在刑事诉讼进行中，谅解书是从轻量刑的考量因素。法院量刑综合侵占数额、情节等，有公司谅解的被告人可能被酌情从轻处罚，如侵占数额刚达立案标准且获谅解，可能判缓刑。

3.当侵占数额巨大、情节恶劣，即便有谅解书，也会依法判刑，不过会在法定量刑幅度内适当从轻。建议公司发现职务侵占行为及时收集证据报案；嫌疑人应积极退赔争取公司谅解；司法机关严格依法处理，确保罪责刑相适应。

在明确公司职务侵占罪如何认定后，我们来进一步探讨与之相关的一些情况。比如侵占的财物去向是否会影响罪名认定呢？其实，无论财物是用于个人挥霍、投资还是其他用途，只要符合职务侵占罪的构成要件，都不影响罪名的成立。还有，如果侵占后又主动归还财物，这又该如何看待呢？虽然主动归还可能在量刑时会作为从轻情节考虑，但罪名依然是成立的。这些拓展内容对于深入理解公司职务侵占罪很有帮助。若你对职务侵占罪的认定细节、相关情节的法律考量等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。