无固定期限解除合同赔偿标准是多少

一、无固定期限解除合同赔偿标准是多少

无固定期限解除合同的赔偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同到期用人单位要给赔偿吗

无固定期限合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无固定期限劳动合同转岗降薪如何要求赔偿

若无固定期限劳动合同劳动者被转岗降薪，可从以下方面要求赔偿。首先，需确认转岗降薪是否合法合理，若单位未与劳动者协商一致擅自变更，可能构成违法。劳动者可要求恢复原岗位原薪酬，若已无法恢复，则可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应保留单位转岗降薪的相关证据，如通知、文件等，以便日后维权。

在了解无固定期限解除合同赔偿标准是多少之后，大家或许还关心一些与之相关的问题。比如，若用人单位违法解除无固定期限合同，赔偿标准会有怎样的变化呢？这通常会比合法解除的赔偿更为严格。还有，如何准确界定用人单位解除合同是否合法呢？这涉及到诸多法律细节。当面临无固定期限合同解除的情况时，很多人可能会对这些问题感到困惑。若你也有类似疑问，比如对赔偿标准的具体计算方式、解除合同合法性的判断依据等还存在不解，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，消除你的疑虑。