合同到期没有续签然后就被辞退有补偿吗

一、合同到期没有续签然后就被辞退有补偿吗

合同到期未续签被辞退一般有补偿。用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者先与单位就补偿问题进行协商，明确自身权益。

2.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、合同到期没交接工作直接走可以吗

1.劳动合同到期劳动关系终止，劳动者有工作交接的后合同义务，未交接自行离开可能违约。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，劳动者不交接致单位损失，单位有权索赔。

2.若单位故意不安排交接，劳动者要留存证据证明非自身原因未交接。

3.建议劳动者与单位友好协商完成交接手续以避免法律风险。

4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、合同到期没续签继续工作被辞退有什么补偿

1.合同到期未续签继续工作被辞退，劳动者可依法获得相应补偿。包括未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿和赔偿金。

2.具体补偿情况如下：未签书面劳动合同双倍工资，从原合同到期第二个月起至辞退时，单位需支付，最多11个月；合法辞退时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨合同到期没有续签然后被辞退是否有补偿时，我们清楚这涉及到多方面因素。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违规解除的情况，劳动者还可能获得额外赔偿。比如，用人单位以不合理理由辞退，劳动者有权要求恢复劳动关系或主张二倍赔偿金。而且，未续签期间的双倍工资差额问题也值得关注。若你还对合同到期未续签被辞退后的补偿计算标准、申请流程等有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，明晰应得的补偿。