被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期

一、被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期

根据法律规定，用工单位不得再对被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者已签订劳动合同，派遣单位可依法约定试用期。若允许用工单位再设试用期，会使劳动者面临多次试用，权益易受损。《劳动合同法》明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里的用人单位涵盖了派遣单位和用工单位。所以，用工单位另行约定试用期的行为不合法，劳动者可通过与用工单位和派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、被派遣员工换岗后试用期该咋定

被派遣员工换岗后的试用期确定问题，需依据具体情况判断。一般而言，若新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、工作地点等方面存在实质性差异，可重新约定试用期。

但要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，劳动者从销售岗被派往技术岗，工作内容和技能要求明显不同，这种情况下可根据新岗位的相关标准重新确定试用期。不过，新约定的试用期不得违反法律规定的上限。

需强调的是，用人单位重新约定试用期应与劳动者协商一致，并以书面形式确定，否则可能面临法律风险。若因试用期问题产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、被派遣员工换岗后薪资待遇会有何变化

被派遣员工换岗后薪资待遇变化需依具体情形判定。

若劳动合同中有明确约定换岗后的薪资标准，应按约定执行。若未约定，一般需考量新岗位与原岗位在劳动强度、技术要求、工作环境等方面的差异。

从法律角度，用人单位调整劳动者工作岗位，同时应合理调整其工资报酬，遵循同工同酬原则。若新岗位劳动条件、劳动强度等明显优于原岗位，薪资适当提高属合理；反之，薪资应相应降低。

此外，换岗决定必须基于用人单位生产经营需要等正当理由，且需与劳动者协商一致。若未经协商擅自换岗并变更薪资待遇，劳动者有权拒绝，要求恢复原岗位及薪资，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们明确用工单位不得再对被派遣劳动者约定试用期后，可能会进一步思考，如果用工单位强行设置试用期，劳动者该如何更有效地维护自身权益呢？是通过更深入地研究相关法律条款，还是寻求更专业的法律援助？另外，对于劳务派遣中的其他权益保障细节，比如加班工资的计算、福利待遇的落实等，劳动者又该如何清晰知晓并确保自身应得呢？如果您对这些问题或者其他与劳务派遣权益相关的事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，助力您依法维护自身合法权益。