公司能开除有故意伤害罪的员工吗

一、公司能开除有故意伤害罪的员工吗

1.员工若因故意伤害罪被依法追究刑事责任，按劳动合同法，公司能解除劳动合同。毕竟犯罪行为严重违反纪律与道德，会影响公司运营。

2.要是员工涉嫌此罪最终无罪、情节轻不构成犯罪或仅受行政处罚，未被追究刑事责任，公司一般不能直接开除。否则，可能面临违法风险，需支付赔偿金。重点就看是否被依法追究刑事责任。

二、公司能开除被刑事拘留的员工吗

公司能否开除被刑事拘留的员工需视情况而定。通常，刑事拘留仅是强制措施，并非最终定罪结果。公司若在规章制度里明确将员工被刑事拘留列为严重违反公司规定的行为，就可依此解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，只有法院作出生效有罪判决才符合此条件。所以在员工仅被刑事拘留时，公司不能直接以“被追究刑事责任”为由开除。

解决措施和建议如下：

1.公司应完善规章制度，明确规定员工被刑事拘留的处理办法。

2.若员工被拘留影响工作，公司可依据具体情况和规章制度，安排其他人员暂代工作。

3.公司需及时关注员工案件进展，待有最终结果后再做进一步处理。

三、公司能开除所接收的派遣员工吗

1.公司作为用工单位，在法定情形下可将派遣员工退回劳务派遣单位，如员工严重违规或失职，以及客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等。退回需遵循法定程序和条件，退回后派遣单位可能解除与员工的合同，违法退回公司要担责。

2.为避免违法退回风险，公司应完善规章制度，明确严重违规、失职等情形的界定标准。遇到需退回员工的情况，严格依照法定程序，与员工和派遣单位充分协商。保留好相关证据，如员工违规记录、协商过程等，以便在可能出现的纠纷中维护自身合法权益。

当探讨公司能否开除有故意伤害罪的员工这一问题时，我们了解到员工若触犯故意伤害罪，其行为严重违反了法律及公司基本的道德规范。一般而言，这种情况下公司通常是有权利开除该员工的。因为故意伤害罪性质恶劣，会给公司的形象和正常运营带来极大负面影响。不过，具体的开除流程和相关事宜也需遵循一定的法律法规和公司规定。如果您对公司开除此类员工的具体操作、可能涉及的赔偿问题，或者在类似法律情形下自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系。