公司在哪些情况会追究员工法律责任

一、公司在哪些情况会追究员工法律责任

1.违背劳动合同之约：像是无故离职，没做好保密工作，违反了不能在别家公司工作的限制等。公司能依照合同让员工担违约责任，像赔偿损失之类的。

2.损害公司权益方面：像偷拿公司东西，把公司商业秘密泄露给竞争对手，让公司利益受损等，公司可以通过法律办法让员工把东西还回来或者赔偿损失。

3.违法犯罪行为方面：员工在工作时搞违法犯罪活动，像侵占职务财物、诈骗等，公司有权协助司法机关去追究他们的刑事责任。

4.工作出错致严重后果：要是因为员工的重大过失给公司带来很大的经济损失，公司可能会借助法律手段让员工承担相应的赔偿责任。

二、公司在哪些情况下不得再次公开发行公司债券

1.之前公开发行的公司债券没募够钱的话，不能再次公开发行啦。

2.要是已经公开发行的公司债券或者其他债务有违约啦，或者还在延迟支付本息呢，并且这种情况还在持续，那就不能再次公开发行啦。

3.要是违反了证券法规定，把公开发行公司债券募来的钱用途给改了，那也不能再次公开发行啦。

这些规定主要就是为了保护投资者的利益，让证券市场能保持秩序和稳定。要是公司有上述的任何一种情况，再次公开发行公司债券就会受到限制哦。

三、公司在哪些情况下能让员工赔钱

公司在特定情形下可让员工赔钱。员工因故意或重大过失致公司经济损失、违反服务期约定、违反竞业限制约定时，公司有权要求赔偿。

1.员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

2.公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。

3.员工违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。

建议员工遵守公司规定和合同约定，避免故意或重大过失行为。公司在处理赔偿问题时，要严格按法律规定操作，保障双方合法权益。

当探讨公司在哪些情况会追究员工法律责任时，其实除了常见的重大失误、违规操作等，还有一些容易被忽视的情况。比如员工泄露公司机密信息，给公司带来巨大损失，公司必然会追究其法律责任。还有员工在职期间从事与本职工作无关的严重损害公司利益的行为，像利用公司资源为竞争对手服务等。另外，违反公司明确的规章制度且造成恶劣影响的，也会被追究。你是否担心自己在工作中无意触犯这些红线呢？如果对于公司追究责任的具体情形、自身权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。