员工因病主动辞职公司需要给补偿吗

一、员工因病主动辞职公司需要给补偿吗

一般情况下，员工因病主动辞职，公司无需支付经济补偿。

根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，主要是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者解除劳动合同；或劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位提出不续签；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同等情况。

员工因病主动辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但如果员工辞职时存在医疗期等特殊情况，公司应按照相关规定保障员工权益，如在医疗期内不得随意解除劳动合同等。具体需结合实际情况判断。

二、员工因病主动辞职公司补偿咋定

员工因病主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。

但若员工因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以关键在于员工患病后的工作安排情况是否符合上述条件，来确定公司是否需支付及支付多少补偿。

三、员工因病辞职公司应给怎样的补偿

员工因病辞职，公司是否补偿需视具体情况。若员工因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工主动辞职，且不符合上述法定情形，一般公司无需支付补偿。但如果公司存在未依法缴纳社保等过错行为，员工以此为由辞职，公司仍需支付经济补偿。

在员工因病主动辞职的情况下，公司一般无需支付经济补偿。不过，倘若员工辞职时正处于医疗期等特殊阶段，公司就必须依照相关规定保障员工权益，像在医疗期内是不能随意解除劳动合同的。那要是员工在医疗期内公司强行解除劳动合同，这又会面临怎样的法律后果呢？员工又该如何维护自身权益呢？如果您对这些问题或者员工因病主动辞职的其他相关法律要点还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。