合同到期未提前30天签合同公司要赔偿吗

一、合同到期未提前30天签合同公司要赔偿吗

一般情况下，合同到期后双方未再签订新合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

综上，合同到期未提前30天签合同是否要赔偿，需视具体情况而定。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

二、合同到期未签合同是否要支付双倍工资

合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同，一般需支付双倍工资。但需满足以下条件：一是合同到期时劳动者仍在该单位工作；二是用人单位未在合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。从法律规定来看，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位故意不签合同而损害劳动者利益。如果用人单位能证明未签合同是因劳动者原因等正当理由，则可不支付双倍工资。总之，要根据具体情况判断是否需支付双倍工资，以维护双方的合法权益。

三、合同到期未续签仍上班被辞退有补偿吗

合同到期后双方未续签但仍继续上班，视为以原合同条件继续履行。若此时被辞退，需视具体情况判断是否有补偿。若用人单位是因劳动合同期满终止劳动合同，且劳动者无过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者本人原因提出不续签，一般无补偿。总之，关键在于判断辞退的原因及双方在合同到期后的行为表现等因素。

当探讨合同到期未提前30天签合同公司是否要赔偿时，我们需要知道除了合同到期未提前通知续签的情况外，还有一些相关因素会影响赔偿判定。比如，公司是否有故意拖延续签时间的意图，如果能证明这一点，赔偿的可能性会增加。另外，员工是否因合同到期未及时续签而遭受了实际损失，像寻找新工作的成本等。若您对合同到期未提前30天签合同公司是否赔偿以及赔偿金额、赔偿流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。