公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗

一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗

公司解除劳动合同，即使个人不签字也可能解除。

若公司符合法定解除情形，比如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司可通过法定程序解除。

以劳动者严重违纪为例，公司有完善且合法公示的规章制度，并有证据证明劳动者违纪事实，那么公司可单方面解除，无需劳动者签字同意。

一般公司会将解除通知送达劳动者，比如直接送达、邮寄送达、公告送达等。若送达成功，劳动合同即解除。

若劳动者认为公司解除违法，可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定解除是否合法。

二、公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作9年6个月，公司应支付10个月工资的经济补偿。

首先，你可与公司协商经济补偿事宜，若协商一致，公司应按标准支付。若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据。仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司解除劳动合同的赔付标准是什么

公司解除劳动合同的赔付标准因解除情形而异。

若公司合法解除，如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等，通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，正常解除应得经济补偿15000元，违法解除则应赔付30000元。具体赔付要结合实际工作年限和月工资等情况准确计算。

当我们探讨公司解除劳动合同个人不签字是否能解除时，除了了解这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如即使个人不签字，若公司是依法定程序解除，例如提前通知、符合解除情形等，劳动合同依然可能解除。而且，不签字并不影响解除的效力，但可能会在后续引发一些关于解除手续是否完备等方面的争议。若您对公司解除劳动合同个人不签字这一情况以及相关的解除程序、争议处理等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，消除您的困惑。