续签劳动合同未给劳动者会有什么后果

一、续签劳动合同未给劳动者会有什么后果

1.依劳动合同法，续签合同后单位没把文本给劳动者，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成损害，得承担赔偿责任。

我曾见过劳动者因单位不给合同文本吃亏的情况。

2.这规定是为保障劳动者知情权和持有权。若因没拿到文本，劳动者证明不了薪资等权益受损，单位要赔偿。

劳动者有权投诉让单位交付，受损还能通过仲裁或诉讼索赔维权。

二、续签劳动合同时公司能随意调整岗位吗

1.续签劳动合同时，公司不能随便给员工调岗。因为按规定，变更劳动合同得双方协商一致，岗位可是合同重要部分，公司不经员工同意就调岗，那就算违约。

2.要是公司硬调岗，员工能拒绝。要是因为拒绝就被公司违法辞退，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年就给一个月工资。

3.不过，要是员工确实干不了原岗位工作，公司有证据，还能给出合理理由并提供培训等，调岗合理的话，法律也会认可。公司续签调岗得有合法依据，不能乱来。

三、续签劳动合同法人可以变更吗

1.续签劳动合同时法人可以变更，且法人变更不影响劳动合同效力，原合同应继续履行。即便法人变更，原劳动合同依然有效，并非必须重新签订。

2.若双方协商一致，可对合同条款进行变更，但变更内容要采用书面形式，双方各执一份。这能保障双方权益，避免后续纠纷。

3.若用人单位以法人变更为由拒绝续签，劳动者可依法主张经济补偿。劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。

续签劳动合同未给劳动者会带来诸多不利后果。一方面，劳动者难以明确自身权益，缺乏书面依据保障后续工作的稳定性、薪酬待遇等。另一方面，一旦发生劳动纠纷，劳动者会因缺乏续签合同这一关键证据，在维权时面临困难。而且，这种情况可能导致企业面临劳动监察部门的处罚。你是否遇到过续签劳动合同未拿到手的情况呢？要是你对未拿到续签合同后的权益保障、如何维权等问题有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。