第一次劳动合同到期后单位能不续签吗

一、第一次劳动合同到期后单位能不续签吗

1.单位有不续签劳动合同的权利，合同期满会正常终止。但某些情况下不续签，得承担法律后果。

2.要是单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.像女职工处于孕期等特殊时期，合同要延续到相应情形结束，单位不能到期就不续签。劳动者有疑问可收集证据，通过劳动仲裁维权。

二、第一次劳动合同不续签单位要给赔偿吗

1.第一次劳动合同期满，单位不续签时通常需向劳动者支付经济补偿。法律明确，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位都要给予补偿。

2.经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.若劳动者不同意续签，同时单位维持或提高了原合同约定条件，单位不用支付经济补偿。

建议：用人单位在合同期满前，应明确与劳动者是否续签的意向，并清晰告知续签条件。劳动者自身要了解相关法律规定，在面对合同续签问题时维护好自身权益。

三、第一次劳动合同不续签是否能得到赔偿

1.第一次劳动合同不续签，用人单位是否赔偿需分情况判断。通常用人单位提出不续签需向劳动者支付经济补偿，而劳动者主动不续签且单位未降低条件时用人单位无需赔偿。

2.具体情况如下：当用人单位提出不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签意向并及时与劳动者协商。劳动者也应了解自身权益，遇到不续签情况时对照规定判断补偿情况，若有争议可通过合法途径维权。

第一次劳动合同到期后，单位在一定情形下是可以不续签的。但这并非毫无条件。比如单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。如果是这种情况导致合同终止，单位无需支付经济补偿。可要是单位降低条件续签而劳动者拒绝，或者单位直接不续签，那就得向劳动者支付经济补偿。这补偿的标准和方式也有明确规定。你对第一次劳动合同到期后单位不续签的具体法律后果、补偿计算方式等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。