应该签无固定期限合同而不续约有什么后果

一、应该签无固定期限合同而不续约有什么后果

如果应该签无固定期限合同而用人单位不续约，可能面临以下后果。从法律层面看，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益角度，这可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，影响其职业发展规划。同时，若用人单位存在恶意不签无固定期限合同的行为，劳动者还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，用人单位应依法履行签订无固定期限合同的义务，避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。

二、应签无固定期限合同却不续约要担何责

若用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却不续约，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，这种行为还可能被认定为违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位应依法与劳动者签订合同，避免此类违法行为，否则将面临支付双倍工资、赔偿金等法律后果。

三、不签无固定期限合同有啥后果需担责

若符合签订无固定期限劳动合同的条件却不签，用人单位需承担相应后果。

根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，单位应签无固定期限合同却未签，就需从应签之日起按月支付二倍工资。这是对用人单位不依法履行签订合同义务的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者合法权益。所以，用人单位应重视与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免承担不必要的法律责任和经济损失。

当面临应该签无固定期限合同而用人单位不续约的情况时，劳动者要充分知晓自身权益。除了已提到的经济补偿和可通过劳动仲裁维权外，还有一些要点需注意。比如在重新寻找工作时，如何向新雇主解释这段经历，以避免影响新的职业机会。而且如果用人单位不支付应有的经济补偿，劳动者该采取哪些更有效的措施去促使其履行。要是你对这些后续问题仍有疑问，或者想进一步深入了解相关法律细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。