拖欠工资后又补发了还能否提出被迫离职

一、拖欠工资后又补发了还能否提出被迫离职

1.能提被迫离职。单位拖欠工资侵害劳动者权益，就算之后补发，劳动者依劳动合同法，也能以“未及时足额支付劳动报酬”为由提被迫离职。

我就见过有同事遇到这情况，果断维权。

2.提被迫离职要书面告知单位，说明是因之前工资拖欠。还要留好证据，像工资发放记录、书面通知凭证等。劳动争议发生时，这些能维护自身权益，还有望获经济补偿。

二、拖欠工资后开挖机砸车致老板受伤会怎样处理

这种情况涉及劳动纠纷与违法犯罪两方面法律问题。劳动者被拖欠工资可通过合法途径维权，若因冲动采取砸车伤人等过激行为则会带来严重法律后果。

1.拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以合法手段维护自身权益。

2.开挖机砸车致老板受伤涉嫌违法犯罪。砸车可能构成故意毁坏财物罪，达到一定数额标准会被追究刑事责任；致老板受伤，轻伤以上构成故意伤害罪，轻微伤面临治安处罚。

3.行为人需承担民事赔偿责任，涵盖车辆维修费用、老板的医疗费和误工费等。

建议劳动者遇到工资问题时冷静处理，通过合法途径解决，避免冲动行事而陷入法律困境。

三、拖欠工资后被辞退怎么办

员工面对用人单位拖欠工资且辞退的情况，应积极合法维权。这不仅关乎自身权益，也能促使用人单位遵守法律规定。

1.全面收集证据是维权基础。保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。

2.先尝试协商解决。与单位友好协商，要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金，和平解决问题。

3.协商无果可投诉举报。向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

4.可申请仲裁。向劳动仲裁机构申请，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，违法辞退的还可主张赔偿金。

5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

在探讨拖欠工资后又补发了还能否提出被迫离职这个问题时，其实还存在一些相关要点。比如补发工资的时间节点是否符合规定，若拖延过长时间补发，员工的权益依然受到了侵害。另外，即使工资补发了，但在此期间公司是否存在其他违反劳动法规的行为，如未足额缴纳社保等。这些因素都可能影响员工被迫离职主张的合理性。如果你在工资补发后对自己是否能提出被迫离职仍有疑问，或者对相关劳动权益问题还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰自身权益与应对之策。