离职后公司以没钱为由拖欠工资该怎么办

一、离职后公司以没钱为由拖欠工资该怎么办

1.务必留存相关证据，像劳动合同能表明你与公司的劳动关系，工资条可证明工资情况，工作邮件也能作为重要依据。

2.积极与公司沟通，找公司负责人或人事部门，清楚地表达索要工资的诉求，同时保留好沟通的记录。

3.可向当地劳动监察部门进行投诉，他们具备调查权力，能责令公司支付工资。

4.倘若投诉后公司仍不支付工资，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力，公司必须执行。

5.要是公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益，切记要及时行动。

二、离职后公司未告知竞业协议该如何处理

1.离职后，倘若公司没告知竞业协议，你得先确定到底存不存在这协议。要是有证据表明存在未告知的竞业协议，那你就能让公司补充告知相关内容。

2.要是公司没尽到告知义务且协议已实际生效，你或许就得承担竞业限制义务了。此时，你得和公司商量，把竞业限制的范围、期限、经济补偿等事宜确定下来。

3.要是公司拒绝协商或者协商没结果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司履行告知义务或者解决因竞业协议引发的争议。

4.另外，你要留意保留相关证据，像离职证明、和公司沟通的记录等，这样在需要的时候就能更好地维护自己的合法权益。

三、离职后公司不发绩效奖金怎么办

1.首要之事，需明确劳动合同里有没有确切写明绩效奖金的发放条件及标准。若有清晰约定，公司就得按约发放。

2.仔细查看公司的内部规章制度，瞧瞧其中是否对绩效奖金的发放有相关规定。倘若规章制度是按法定程序制定的，且与劳动合同不冲突，那也能当作依据。

3.积极与公司进行沟通，弄清楚不发放绩效奖金的缘由。要是公司以不合理理由拒绝发放，可要求其提供书面说明。

4.倘若沟通没有效果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，让其责令公司发放绩效奖金。

5.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。

在整个处理过程中，一定要注意留存相关证据，像劳动合同、规章制度以及沟通记录等，这样在需要的时候就能用以证明自己的权益。

当我们探讨离职后公司以没钱为由拖欠工资该怎么办时，首先要明确这是违法行为。除了积极与公司协商，还可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。另外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对如何申请仲裁、如何收集证据等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你讨回应得的工资。