固定期限劳动合同经济补偿如何计算

一、固定期限劳动合同经济补偿如何计算

固定期限劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位解除合同，经济补偿就是3×5000=15000元。

二、固定期限劳动合同辞退赔偿标准是什么

固定期限劳动合同辞退赔偿标准依辞退情形而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违纪等，无需赔偿。若违法解除，根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、固定期限劳动合同期满有赔偿金吗

固定期限劳动合同期满，是否有赔偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。例如原合同月薪5000元，期满后续订仍为5000元，劳动者拒绝，单位无需赔。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在了解固定期限劳动合同经济补偿如何计算时，我们清楚了其计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那除了计算方式，还有一些与之相关的要点也很重要。比如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对这些还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。