居间合同的成立与生效是怎样判定的

一、居间合同的成立与生效是怎样判定的

居间合同的成立一般以双方当事人达成合意为准，即双方就居间事项、报酬等主要条款达成一致。生效方面，通常需满足以下条件：一是当事人具有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形导致意思表示不真实；三是内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果居间合同中约定了生效条件或期限，需满足该条件或期限届满后才生效。总之，居间合同的成立主要看双方的意思表示，生效则需同时符合法律规定的各项条件，以保障合同的合法性和有效性。

二、居间合同的效力认定条件包括哪些方面

居间合同的效力认定主要包括以下方面：

首先，合同主体需具备相应民事行为能力，无民事行为能力人签订的居间合同无效。

其次，合同内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定，如禁止性交易等。

再者，需有明确的居间事项和居间报酬约定，且双方对居间事项及报酬达成一致。

同时，居间人应履行如实报告等义务，若故意隐瞒重要事实导致合同无法履行或给委托人造成损失的，应承担相应责任。

最后，委托人应按照约定支付居间报酬，若未支付且居间人已履行居间义务的，有权要求委托人支付报酬。若居间人未促成合同成立，除另有约定外，不得要求支付报酬。

三、居间合同的认定条件包括哪些方面

居间合同的认定条件主要包括以下方面：

首先，合同主体需明确，一方为居间人，另一方为委托人。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务。

其次，居间人需就有关订立合同的事项向委托人如实报告。若故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

再者，居间合同是有偿合同，委托人需向居间人支付报酬。但居间报酬的支付应根据合同约定或居间人的劳务合理确定。

最后，居间合同具有独立性，不因委托合同的终止而影响其效力。总之，居间合同需符合上述条件，才能被认定为合法有效的居间合同。

在探讨居间合同的成立与生效是怎样判定的问题时，我们了解到了诸多关键要素。而除了合同成立与生效的基本判定，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，居间合同中居间人的报酬支付方式及时间节点。一旦合同成立并生效，居间人何时能获得报酬，以何种形式支付等问题都很重要。又如，若合同履行过程中出现变更或解除的情况，其对于合同成立与生效判定的影响。是部分变更影响整体效力，还是解除后重新判定等。如果您对这些关于居间合同成立与生效判定后的延伸问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。