雇员造成雇员的损害由谁承担责任

一、雇员造成雇员的损害由谁承担责任

1.雇员在雇佣活动中致其他雇员损害，通常雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任。

2.若雇员有故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”的判定看是否为执行职务或与之有内在联系的行为。

3.具体责任承担要结合实际情况认定。双方可先协商，协商不成受损害雇员可通过诉讼解决。

建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低侵权风险；雇员要遵守职业规范，避免故意或重大过失行为；发生损害后双方理性协商，协商无果及时走法律途径维护权益。

二、雇员造成雇主损害需要承担什么责任

1.雇员造成雇主损害时，责任承担需依据雇员过错程度分情况确定。若雇员故意或有重大过失导致雇主损害，应承担赔偿责任，如醉酒操作机器致雇主受伤，要赔偿雇主医疗费、误工费等损失。若仅存在一般过失，通常无需担责，因雇佣关系里雇主需承担一定经营风险。

2.实践中判断雇员过错程度要结合具体行为、注意义务等因素。若双方有责任承担约定且不违反法律强制规定，按约定处理。

3.解决措施和建议：雇主可先与雇员协商赔偿事宜，若协商无果，可通过民事诉讼解决。

三、雇员造成雇主受伤的损害赔偿如何承担

1.雇员致他人损害赔偿责任分两种情况。在雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。不在雇佣活动中致损，雇员自行担责。

2.“从事雇佣活动”包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。

3.建议雇主明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和监督，以减少侵权风险。雇员应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。若发生纠纷，双方应积极收集证据，以维护自身合法权益。

当探讨雇员造成雇员的损害由谁承担责任时，答案并非总是一目了然。除了明确雇主与雇员在一般情况下的责任划分外，还有一些特殊情形需要考量。比如，若雇员是在执行职务过程中因故意或重大过失导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，是否有权向该雇员进行追偿？另外，如果损害是由雇员之间的协作不当引发，责任又该如何合理界定？这些问题都可能影响最终的责任承担结果。倘若你对雇员造成雇员损害的责任承担问题仍有疑问，无论是责任主体的认定，还是特殊情况的处理，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。