劳动合同到期了没有续签会怎样

一、劳动合同到期了没有续签会怎样

劳动合同到期未续签，有以下几种情况：

若用人单位继续用工，而未续签合同，自期满一个月起，需向劳动者支付双倍工资。

超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者仍在原单位工作，原劳动合同的福利待遇等仍继续有效，双方受原合同约束。

但需注意，未续签合同可能导致双方某些权利义务不明确，产生纠纷风险增加。比如工作内容、劳动报酬调整等问题易引发争议。

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝或用人单位不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同到期已经超过2个月未续签会怎样

劳动合同到期超过2个月未续签，根据法律规定，用人单位需承担支付双倍工资的责任。

在此期间，原劳动合同继续有效，但双方已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算，以应发工资为准，不包括加班工资等。

劳动者可与用人单位协商续签事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付双倍工资，并可根据自身意愿决定是否继续履行劳动合同或解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿等。建议及时采取措施，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续签按照哪些标准赔偿吗

劳动合同到期未续签，分情况而定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位原因不续签，或降低原条件续签劳动者不同意而终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作3年，月工资5000元，用人单位不续签，应支付3×5000=15000元的经济补偿。

劳动合同到期没有续签会引发一系列情况。一方面，双方若未续签但仍按原合同履行，劳动关系会变为不定期，用人单位解除合同需依法支付经济补偿。另一方面，若因用人单位原因未续签，劳动者还可能获得双倍工资赔偿。对于这些情况你是否清楚呢？如果想进一步了解劳动合同到期未续签后的权益维护、经济补偿标准等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你在这类法律问题上保驾护航，让你明晰自身权益与应对之策。