固定期限劳动合同经济补偿金如何计算

一、固定期限劳动合同经济补偿金如何计算

1.通常来讲，经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资呢。

2.要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资哦。

4.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

5.用人单位要是违法解除或终止劳动合同，就得按照上述标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

二、固定期限劳动合同被辞退有什么补偿

1.要是用人单位因为劳动者犯了错而辞退他，就不用给劳动者经济补偿。

2.要是不是因为劳动者的过错而辞退他，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作了六年多但不满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。

4.要是用人单位违法辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

三、固定期限劳动合同违约金如何确定

1.只有当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，才可以约定服务期以及违约金。并且，违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用还多。

2.用人单位和劳动者约定竞业限制条款的话，是可以约定违约金哒。在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员要是去和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限不能超过两年。违约金数额由双方约定，但不能违反法律规定。

3.除了前面说的这两种情况，用人单位可不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

总之，固定期限劳动合同违约金的确定得依据具体情况来判断，得符合法律规定，这样才能避免因约定不当而引发纠纷。

在了解固定期限劳动合同经济补偿金如何计算后，我们来进一步探讨。如果用人单位违法解除固定期限劳动合同，劳动者不仅能获得经济补偿金，还可能获得赔偿金，二者的计算方式有所不同。而且，当劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿金。这些都是与固定期限劳动合同经济补偿金紧密相关的拓展内容。若你对经济补偿金的具体计算、支付情形或相关法律规定仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。