工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有哪些

一、工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有哪些

即便工伤未达伤残等级，职工依然能获得相应赔偿。这体现了法律对职工权益的保障，即便未构成伤残，工伤给职工带来的身体伤害和经济损失也应得到补偿。

1.医疗费方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付，可减轻职工医疗费用负担。

2.住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可从工伤保险基金支出，能保障职工治疗期间的基本生活和就医便利。

3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的也由单位负责，确保职工在养伤期间生活有保障。

建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定，保管好相关费用凭证；单位应积极配合职工申请赔偿，依法支付各项费用。

二、工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有什么

工伤未达等级也能获得部分赔偿。赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用，像诊疗费、药费等符合规定的费用都在此列；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，各地标准有别。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位要负责。此外，单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的辅助器具配置费用也能从基金支付。

解决措施和建议如下：

1.职工遭遇工伤后，及时收集好医疗费用等相关票据，为后续报销做准备。

2.单位要明确自身在停工留薪期的责任，保障职工权益。

3.职工和单位都需了解当地工伤保险政策和标准，确保赔偿顺利获取。

三、工伤达不到伤残等级如何赔付

工伤未达伤残等级也能获相应赔付。治疗工伤的医疗与康复费用，有工伤保险的由基金支付，单位未缴纳则单位承担。停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。到统筹地区外就医的交通、食宿费，经证明和同意后由工伤保险基金支付。若单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由单位负担。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。

2.员工遭遇工伤后，要积极收集医疗等相关费用凭证。

3.单位要在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担额外费用。

当我们探讨工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有哪些时，其实除了基本的医疗费用报销外，还有其他重要赔偿项目。比如，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否正面临工伤却达不到伤残等级的情况，对赔偿事宜心存疑惑呢？如果对上述赔偿细节还有不明白之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。