受了工伤公司没上保险该怎么办

一、受了工伤公司没上保险该怎么办

若受工伤但公司未上保险，首先要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。

根据《工伤保险条例》，在此情形下，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。你可要求公司承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，申请仲裁应在规定时效内提出，以保障自身权益。

二、受了工伤公司有钱赔偿吗

1.受工伤后公司是否赔偿取决于其是否依法缴纳工伤保险。若公司依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，公司也需承担部分责任，如停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴等。若公司未依法缴纳，需承担全部赔偿责任。

2.对于依法缴纳工伤保险的公司，应确保员工的工伤保险权益及时落实，积极协助员工申请基金赔偿，同时按时支付自身承担的赔偿。

3.未依法缴纳工伤保险的公司，需严格按照规定支付职工工伤保险待遇。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

4.劳动监管部门应加强对企业工伤保险缴纳情况的监督，对未依法缴纳的企业进行督促整改和处罚，保障职工权益。

三、受了工伤公司搬迁怎么赔偿

受工伤后公司搬迁不影响员工获得工伤赔偿。即便公司搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致而解除合同，员工也能获得相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

在工伤赔偿上，已认定工伤和评定伤残等级的，待遇支付分情况。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资，且保持福利待遇不变。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任则由公司承担。

为保障权益，员工应做到：

1.及时申请工伤认定和伤残等级评定，留存好相关材料。

2.与公司保持协商，明确赔偿事宜。

3.若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

当遭遇受了工伤公司没上保险的情况时，首先要确定劳动关系，收集能证明劳动关系的相关证据。之后，应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，还可通过劳动仲裁等途径解决。若你正面临这样的困境，对于工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。