员工工伤后劳动合同到期会怎样处理

一、员工工伤后劳动合同到期会怎样处理

员工工伤后劳动合同到期，处理方式如下：

首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，劳动合同期满，若员工丧失或者部分丧失劳动能力，需按国家有关工伤保险的规定执行。即保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。

若员工仅部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。续延期间，用人单位应依法支付工资、福利待遇等。

总之，要保障工伤员工合法权益，用人单位不能随意终止劳动合同，要按法定流程处理。

二、员工工伤后辞职了工厂要怎么赔偿

1.员工工伤后辞职，工厂赔偿需分情况处理。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工厂有两方面赔偿责任。一是支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，且依据伤残等级确定数额，伤残等级越高金额越大。二是若单位未依法缴纳工伤保险费，要承担本由工伤保险基金支付的费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。

2.为保障自身权益，员工离职时要及时与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议员工保留好工伤相关的各类证据，如诊断证明、医疗费用清单等。工厂应依法为员工缴纳工伤保险，规范赔偿流程，避免不必要的纠纷。

三、员工工伤后老板不主动赔偿怎么办

员工工伤后老板不主动处理，员工有权自行维护合法权益。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据老板是否缴纳工伤保险采取不同索赔方式。

1.及时申请工伤认定和鉴定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2.老板未缴纳工伤保险的处理。这种情况下老板承担全部赔偿责任，员工先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.老板已缴纳工伤保险的处理。员工可直接向社保经办机构申请支付工伤保险待遇。

当员工工伤后劳动合同到期，情况较为复杂。一方面，在工伤治疗期间，劳动合同应延续至相应情形消失。另一方面，如果工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期的处理要遵循不同规定。比如，职工丧失劳动能力且鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；若为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系等。你对这些规定是否有疑问呢？要是对工伤后劳动合同到期的具体处理方式、赔偿事宜等还存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。