劳动者因工受伤能解除劳动合同吗

一、劳动者因工受伤能解除劳动合同吗

1.劳动者和用人单位在工伤情况下解除劳动合同需依不同情形判断。劳动者主动提出可依法解除。

2.用人单位提出解除则有诸多限制：停工留薪期内单位不得解除；工伤鉴定后，1至4级伤残单位不能解除，要保留劳动关系、安排退出岗位；5至6级伤残通常不得解除，劳动者本人提出或合同期满终止除外；7至10级伤残合同期满可终止，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后也可解除。

3.用人单位若随意解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

4.建议用人单位严格依照法律规定处理工伤员工的劳动合同解除事宜，避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

二、劳动者因工受伤怎么维权

1.劳动者因工受伤后，应按规范步骤合理维权。及时救治是首要，之后要求单位30日内申请工伤认定，单位不申请时，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请，申请要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。然后依据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

3.若和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者平时多了解工伤相关法律知识，受伤后及时咨询专业人士，保留好相关证据材料，以便更好维护自身权益。

三、劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗

1.职工工伤致残后，用人单位能否辞退需依据伤残等级而定。一级至四级伤残，用人单位不能辞退，应保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受工伤保险待遇，这是为保障职工基本生活。

2.五级、六级伤残，原则上保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则发放伤残津贴。职工本人提出可解除或终止劳动关系，给予一定灵活性。

3.七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，职工提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。合同期内若无职工法定过错，单位不得随意辞退。

建议用人单位严格按规定处理工伤职工劳动关系，保障职工权益。职工应了解自身权益，合理维护自身利益。

当探讨劳动者因工受伤能否解除劳动合同这一问题时，有诸多要点需深入了解。因工受伤后，劳动者在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但停工留薪期届满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，工伤职工还享有其他工伤待遇权益。若你对因工受伤后劳动合同解除的具体情形、工伤赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。