干临时工受伤怎么解决的

一、干临时工受伤怎么解决的

临时工工作受伤，有这些解决办法：

1.明确关系：先确定是劳动关系还是雇佣关系。若符合劳动关系特点，临时工也受《工伤保险条例》保护。

2.工伤认定：受伤后要及时申请工伤认定。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。

3.雇佣赔偿：若是雇佣关系，可按《民法典》侵权责任编让雇主赔偿，赔偿有医疗费、误工费等。此外，要留存工作证明、受伤证据、医疗票据等相关证据。

二、干临时工受伤赔偿责任该如何认定

临时工受伤赔偿责任认定如下：

首先要看双方是否形成劳动关系。若属劳动关系，按工伤处理。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

若为劳务关系，根据双方过错承担责任。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担相应赔偿责任；若提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。

关键在于准确界定法律关系，再依据具体情形确定赔偿责任主体及承担比例。

三、临时工受伤雇主需承担怎样的赔偿责任

首先需明确，临时工与雇主之间一般形成劳务关系。若临时工在提供劳务过程中受伤，雇主通常需承担过错赔偿责任。

若雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、指示安排工作有重大失误等，需赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

但若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如临时工违规操作导致受伤。

具体赔偿责任需根据实际情况，依据双方过错程度，按照相关法律规定来确定。建议及时固定证据，如事故现场照片、医院诊断证明、双方沟通记录等，以便后续维权。

临时工工作受伤后的解决办法已经为您详细介绍。当我们了解了这些解决途径后，可能还会对一些后续情况有所疑问。比如，如果用人单位不配合工伤认定该怎么办？或者在雇佣关系中，雇主拒绝赔偿又有什么应对措施？又或者如何确保自己留存的证据具有足够的法律效力？若您对这些与临时工工作受伤解决办法相关的后续问题仍有困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，为您在临时工工作受伤问题上保驾护航。