工伤鉴定后薪资怎么算

一、工伤鉴定后薪资怎么算

工伤鉴定后薪资计算分不同情况。若停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办

若对工伤伤残等级结论不服，可自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

申请再次鉴定时，需提交书面申请，并附上原鉴定结论及相关材料。再次鉴定的目的是确保鉴定结论的准确性和公正性。再次鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行重新评估，依据相关标准作出新的结论。通过再次鉴定，能更好地保障工伤职工的合法权益，使其获得与实际伤残程度相符的赔偿和待遇。

三、工伤鉴定后多久起诉赔偿

工伤鉴定后申请赔偿有时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与单位就赔偿协商不成，要及时在时效内申请劳动仲裁。仲裁时效会因主张自己的权利等情况中断，中断后重新计算。

错过仲裁时效，实体权利难保障。完成工伤鉴定明确赔偿后，应尽快准备材料维权，别因时效受损。

在工伤鉴定后薪资的计算是大家关注的重点。工伤鉴定后，薪资通常会根据不同情况来定。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么，如果工伤职工对薪资计算方式有疑问，比如对停工留薪期时长有异议，或者不清楚伤残待遇具体包含哪些项目，该怎么办呢？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答关于工伤鉴定后薪资计算的各类问题，帮您消除困惑。