与公司协商可以要求赔偿吗

一、与公司协商可以要求赔偿吗

1.与公司协商能否获赔，取决于具体情形。若公司有违法解除劳动合同等行为，协商时可提赔偿要求，像违法解除，能要经济赔偿金，按工作年限，每满一年付二月工资。

2.要是普通劳动纠纷，如薪资待遇争议，协商时可主张补发差额等。协商时务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。

3.若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，得依据具体情况来判断能否要求赔偿以及怎样协商争取权益。

二、与公司协商解除劳动合同赔偿标准是多少

协商解除劳动合同的赔偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司可不支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，具体赔偿数额还需根据实际情况及相关证据来确定。

三、与公司协商一致解除劳动合同有赔偿吗

与公司协商一致解除劳动合同，一般情况下是有经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且协商一致，用人单位可以不支付经济补偿。所以关键看协商解除的发起方是谁。

当探讨与公司协商是否可以要求赔偿时，要知道这其中存在多种情况。比如公司存在违法解除劳动合同等过错行为时，员工与公司协商要求赔偿是合理且受法律支持的。若员工因公司的侵权行为受到损失，像拖欠工资导致员工经济受损等，协商要求赔偿也有依据。而且在工伤等情况下，员工与公司协商赔偿更是维护自身权益的重要途径。你是否正面临与公司协商赔偿的相关问题呢？如果对协商赔偿的流程、赔偿标准或者如何更好地维护自己的权益还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。