工伤鉴定之后一定要辞工了再鉴定吗

一、工伤鉴定之后一定要辞工了再鉴定吗

工伤鉴定后不一定要辞工再进行相关操作。

工伤鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。辞工与工伤鉴定并无必然先后顺序要求。

若工伤职工想要享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，通常需要终止劳动关系（辞工）后才能主张。但在此之前，工伤职工可以根据自身实际情况，在病情相对稳定时进行工伤鉴定，以确定伤残等级，进而依据鉴定结果享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。之后若有需要，再考虑是否辞工及办理相关手续。所以，工伤鉴定后并非一定要先辞工。

二、工伤鉴定之后一定要辞工吗

工伤鉴定后，不一定要辞职。

职工有自主选择去留的权利。若留任，单位得安排合适工作。职工能享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等福利。要是工伤影响岗位适应，单位不能随便辞退，得依规调岗。

若职工选择辞职，除一次性伤残补助金，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。无论辞不辞工，职工工伤保险权益都有保障。

三、工伤鉴定之后要向公司赔偿吗

1.工伤鉴定后赔偿责任划分明确。若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金；部分由公司承担，如停工留薪期工资、部分伤残津贴。若未缴纳，本由基金支付的费用全由公司承担。

2.对于赔偿，劳动者可先与公司协商。协商能高效解决问题，达成双方满意的赔偿结果。

3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。这是保障自身权益的有效法律手段。

4.劳动者维权过程中要注意收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，确保在协商或法律程序中有足够依据支持自己的主张。

当探讨工伤鉴定之后一定要辞工了再鉴定吗这个问题时，我们要知道工伤鉴定和辞工并没有必然的先后顺序要求。很多时候，劳动者可以在在职状态下进行工伤鉴定，以便及时确定工伤等级，维护自身权益。但辞工后进行鉴定也有其考量，比如能更方便地处理后续赔偿事宜等。不过这要根据个人实际情况谨慎决定。如果在工伤鉴定后，对于辞工与否以及相关权益保障等还有疑问，比如不清楚辞工对赔偿金额有无影响，或者不知道辞工后如何办理后续手续等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你消除顾虑，顺利应对工伤相关问题。