工伤辞职能拿到什么钱

一、工伤辞职能拿到什么钱

1.工伤职工辞职后通常可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级补偿工伤导致的身体伤残；一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工离职后就业可能受的影响。

2.后两项的获取前提是解除或终止劳动关系，其具体标准由省级政府规定。

3.若单位未缴纳工伤保险，这三项费用均由单位承担。

建议工伤职工辞职时了解自身伤残等级，核查当地省级政府规定的补偿标准。同时，要及时与单位协商补偿事宜，若单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求单位支付相关费用。

二、工伤辞职能获得工伤赔偿吗

1.工伤职工辞职通常能获得工伤赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可享受工伤保险待遇，即便主动辞职，也有权获得两部分赔偿，分别是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

2.工伤职工还能按规定享受已产生的其他工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。

3.不过主动辞职可能影响和用人单位后续关系及部分潜在权益，辞职前要综合考量。

4.建议工伤职工在辞职前详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。同时与用人单位充分协商，明确自身应享有的各项权益，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

三、工伤辞职能拿到赔偿吗

1.工伤职工辞职通常能拿到赔偿。被认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇，辞职后主要可获两方面赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2.要获得赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，只有认定为工伤且鉴定有伤残等级，才有获取这两项赔偿的前提。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

3.建议工伤职工及时按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，积极主张自身权益。若单位不配合或拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。

在探讨工伤辞职能拿到什么钱这个问题时，我们知道了有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其实除了这些，还有停工留薪期工资，它是根据工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变来发放。另外，如果工伤导致职工生活不能自理，还会有生活护理费。你是否正面临工伤辞职，对能拿到的钱心存疑问呢？若对工伤辞职后的各项赔偿标准、具体金额计算或者申请流程等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。