签了劳动合同没给我一份能起诉吗

一、签了劳动合同没给我一份能起诉吗

签了劳动合同却未给劳动者一份，不能直接起诉，应按法定程序解决。劳动合同依法应由用人单位和劳动者各执一份，单位不给合同的行为违法。

解决此问题，可按以下步骤：

1.与单位协商，要求其提供合同文本，友好协商可能解决问题。

2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正。

3.若上述方式都无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是此类纠纷的前置程序。

4.对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先通过协商或向劳动行政部门反映，必要时再走仲裁、诉讼程序，依法维护自身权益。

二、签了劳动合同公司没有给我一份怎么办

公司签了劳动合同却不给劳动者一份，劳动者应依法维护自身权益。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份是法律规定，公司不给予属于违法行为。

为解决此问题，劳动者可按以下步骤操作：

1.与公司友好协商，向公司明确提出获取劳动合同的要求，表明这是自己的合法权益。

2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

3.若因公司未给合同造成损害，可要求公司承担赔偿责任。

4.保留好工资条、考勤记录、工作证等与工作相关的证据，以证明与公司存在劳动关系。

通过以上合法途径，劳动者能确保自身在劳动过程中的合法权益不受侵害。

三、签了劳动合同第二天被辞退有什么补偿

签了劳动合同第二天被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位能证明劳动者不符合录用条件可解除合同。若单位无正当理由辞退，则属违法解除。

解决措施和建议如下：

1.当单位以合法理由辞退时，劳动者应了解自身不足，若对辞退有异议可与单位协商。

2.单位违法解除时，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作两天的情况，可能获一个月工资赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

签了劳动合同却没给劳动者一份，这种情况劳动者是可以起诉的。劳动合同是保障双方权益的重要依据，用人单位不给劳动者一份，可能会在后续引发诸多问题。比如，当涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等纠纷时，劳动者因缺少合同文本，可能在维权过程中面临举证困难。而且，没有合同在手，劳动者对自身权益范围的界定也会不够清晰。如果您也遇到了签了劳动合同却未拿到属于自己那份的情况，对能否起诉以及起诉流程、可能的结果等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。