什么情况能获劳动合同补偿金及标准是啥

一、什么情况能获劳动合同补偿金及标准是啥

可获劳动合同补偿金的情况主要有：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员解除劳动合同的等。

标准一般为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么情况能办不进看守所的取保候审

以下几种情况可能难以办理进看守所的取保候审：一是犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，但对于严重暴力犯罪等情形除外；二是犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性，但经评估其疾病并非严重到无法羁押等情况；三是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，但如果存在其他严重情节，也可能不被准许。总之，是否能办理进看守所的取保候审需综合多方面因素判断，具体情况需依据法律规定和司法实践来确定。

三、什么情况能获得精神损害赔偿的条件

获得精神损害赔偿通常需满足以下条件：其一，存在侵权行为，即他人的行为侵害了受害人的合法权益，如侵害人身权、人格权等。其二，该侵权行为给受害人造成了精神损害，如导致受害人出现焦虑、抑郁、恐惧等精神痛苦或严重影响其正常生活、工作等。其三，侵权行为与精神损害之间存在因果关系，即精神损害是由侵权行为直接引起的。一般来说，在人身伤害案件、侵犯名誉权案件等中，受害人可能有机会获得精神损害赔偿。但具体情况需根据法律规定和案件实际情况来综合判断。

当我们探讨什么情况能获劳动合同补偿金及标准是啥时，需明确除了常见的用人单位主动解除合同等情形可获补偿外，像劳动合同期满但单位降低条件续订，劳动者不同意续订的情况，单位也需支付补偿金。而补偿金标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你对劳动合同补偿金还有其他疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。