公司不发工资劳动仲裁后也不执行该咋办

一、公司不发工资劳动仲裁后也不执行该咋办

若公司不发工资，经劳动仲裁后仍不执行，你可向法院申请强制执行。首先，你需准备好劳动仲裁裁决书等相关材料，向作出裁决的法院提交强制执行申请。法院会对公司的财产进行调查，包括银行账户、房产、车辆等。若发现可执行财产，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行支付工资的义务。若公司无财产可供执行，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，对公司形成一定的压力。同时，你应积极配合法院的执行工作，提供公司的财产线索等信息，以提高执行效率。

二、公司不发工资劳动仲裁赔偿多少

公司不发工资，劳动仲裁赔偿数额需依具体情况而定。

首先，要明确劳动者应得工资数额，包括正常出勤的工资、加班工资等。若公司确实未足额发放，应补发。

其次，可能涉及经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

再者，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，可能需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

总之，赔偿数额要综合各项因素，通过准确核算工资、工作年限等确定，建议劳动者收集好相关证据，以便在仲裁中争取最大权益。

三、公司不发工资搬公司东西是算严重情况吗

这属于较为严重的情况。

从法律角度看，公司不发工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而私自搬公司东西是不当行为。

公司财产属于公司所有，劳动者未经允许擅自搬走，可能构成侵占或盗窃。若搬走的财物价值达到一定标准，可能涉嫌刑事犯罪。即便未达犯罪标准，也侵害了公司财产权，公司可追究民事赔偿责任。

劳动者应理性维权，切不可采取过激行为。建议先与公司协商工资问题，协商不成，及时通过法律程序解决，以维护自身合法权益，避免给自己带来不必要的法律风险。

当遭遇公司不发工资，劳动仲裁后公司仍不执行时，情况确实棘手。首先，不要慌张，可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使公司履行义务，比如查询公司账户资金、查封其财产等。在此过程中，要密切关注执行进展，及时向法院提供相关线索。倘若对强制执行的流程、期限或者可能遇到的问题存在疑问，切莫担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决公司不发工资劳动仲裁后不执行这一难题，维护自身合法权益。