公司捏造事实开除员工可以赔偿吗

一、公司捏造事实开除员工可以赔偿吗

1.公司若无故捏造事实开除员工，员工有权要求赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，若员工要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续，单位需按规定支付赔偿金。

赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.所以，当员工遭遇公司这种不正当开除行为时，可依据上述法律规定，向公司主张相应赔偿，维护自身合法权益。

二、公司捏造事实诬陷员工可以告诽谤吗

1.公司若捏造事实诬陷员工，员工可诉诸诽谤之诉。所谓诽谤，就是有意编造并散播虚假之事，能让他人人格受损、名誉遭破坏，且情节严重的行为。

2.当公司作为主体，其行为满足上述构成要件时，员工有权向法院提起诉讼。此时，员工需搜集公司诬陷的相关证据，像书面资料、证人证言等，以此证明公司行为确为捏造事实。

3.在诉讼进程中，要清晰表明公司的行为给自身带来了名誉受损等后果。之后，法院会依据证据和法律规定进行审理与判决，全力维护员工的合法权益。

三、公司捏造事实开除员工会怎样处理

公司若捏造事实开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

当探讨公司捏造事实开除员工是否可以获得赔偿时，答案是明确的。员工有权要求公司给予相应赔偿。若公司捏造事实，属于违法解除劳动合同。员工不仅能拿到经济赔偿金，若因被开除遭受其他损失，比如求职受阻等，也可要求公司赔偿。而且，员工还可要求公司恢复劳动关系。对于如何收集证据证明公司捏造事实、赔偿金额如何准确计算等问题，您可能还有疑问。别担心，如果您想深入了解公司捏造事实开除员工赔偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。